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Teams und Personalselektion -
Hochleistungsteams
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Hochleistungsteams bilden und entwickeln
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind DIE unabdingbare Ressource in jeder Organisation: Die genialste Geschäftsidee ist nutzlos, wenn sie nicht von qualifizierten, motivierten und engagierten Mitarbeitenden umgesetzt wird.
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Unser Ziel
Unser Ziel ist, dass die Mitarbeitenden unserer Kunden motiviert sind, dass die Teams ihre Aufgaben kennen, dass sich jede und jeder am richtigen Platz fühlt und sich engagiert einsetzt.
Unsere Methode
ConPlus arbeitet mit einem Werkzeugkasten von bewährten Tools und Hilfsmitteln. Situativ können aus diesem Werkzeugkasten in Zusammenarbeit mit dem Management unserer Kunden die adäquaten Werkzeuge ausgewählt werden.
Der Prozess der Teambildung
Die Teambildung wird traditionell als Vier-Phasen-Modell verstanden:
- Forming: In der Entstehungsphase des Teams müssen die Mitglieder ihre persönliche Rolle finden, sie lernen sich gegenseitig kennen, es besteht noch keine Vertrauensbasis.
- Storming: In der Folge kommt es zur Konfrontationsphase und zu Macht-kämpfen – jede(r) versucht, seine Position zu festigen. Diese Phase entscheidet, ob die Gruppe sich zu einem Team finden wird, oder vorzeitig auseinander geht.
- Norming: In der Kooperationsphase entsteht ein Team-Gefühl und es entsteht ein Klima von Vertrauen und Kooperationsbereitschaft.
- Performing: In der Wachstumsphase arbeitet das Team an der ihm übertragenen Aufgabe und es sind Spitzenleistungen möglich.
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